1、根据公司战略规划拟定并完善公司的人事制度与计划，优化公司人才结构；

2、根据公司现行的流程和规章制度，执行招聘、入离职、转正、异动、档案维护、考勤管理、合同社保等基础人事管理工作；

3、负责制定和完善公司岗位编制，做好各岗位说明书，并根据公司要求进行相应变更，保证岗位说明书与实际相符；

4、拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时处理员工投诉和劳动争议事宜；

7、做好其他突发事件的处理以及领导交办的日常工作；

8、加强部门之间的协调，为促进各部门团结做好相应工作；

9、开展企业文化建设和员工培训、发展等工作。

1、本科及以上学历，24-35周岁，要求蒙汉兼通，人力资源管理、管理学等专业优先考虑；

2、具有2年以上相关工作经验，具备良好的组织、管理、协调能力；

3、熟悉劳动人事政策、法律、法规，擅长薪酬，组织架构、员工关系等人力资源六大模块；

4、有较强的文字功底，热爱本职工作，具有高度的工作责任感和敬业精神，为人忠诚；

5、工作有条理性、逻辑性、谨慎细心，有工作激情；

6、具备良好的职业素养和职业操守以及团队协作精神；

7、有较强的团队开发和管理能力；

8、熟练掌握常用的办公应用软件。